8th Pay Commission : कंगना राणावत आणि सजदा अहमद यांनी सोमवारी लोकसभेत आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेबाबत प्रश्न विचारले होते. केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगार आणि निवृत्तीवेतनात सुधारणा करण्यासाठी सरकारने आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना केली आहे का, असा सवाल दोन्ही खासदारांनी केला.
आठव्या वेतन आयोगाचे काम लवकरच सुरू होणार
आठव्या केंद्रीय वेतन आयोगाबाबत लोकसभेत दोन प्रश्न विचारले गेले आहेत. प्रथम, आयोगाचे काम केव्हा सुरू होईल आणि दुसरे, आयोगाच्या विचारार्थ असलेल्या विषयाशी संबंधित तपशील काय आहेत आणि सरकारला त्याचा अहवाल सादर करण्यासाठी निश्चित केलेली कालमर्यादा काय आहे. यावर उत्तर देताना अर्थमंत्री निर्मला सीतारामन म्हणाल्या की, सरकारने आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना करण्याचा निर्णय घेतला आहे. याबाबत योग्य वेळी निर्णय घेतला जाईल.
आठव्या केंद्रीय वेतन आयोगाने शिफारशी केल्यानंतर आणि सरकारने स्वीकारल्यानंतरच आठव्या वेतन आयोगाच्या परिणामाचे मूल्यांकन केले जाऊ शकते. संरक्षण मंत्रालय, गृह मंत्रालय, कार्मिक आणि प्रशिक्षण विभाग आणि राज्यांसह प्रमुख भागधारकांकडून या विषयावर विचार करण्यासाठी सूचना मागवण्यात आल्या आहेत.
लोकसभा सदस्य कंगना राणावत आणि सजदा अहमद यांनी सोमवारी कामकाजादरम्यान आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेबाबत प्रश्न विचारले होते. केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगार आणि निवृत्तीवेतनात सुधारणा करण्यासाठी सरकारने आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना केली आहे का, असा सवाल दोन्ही खासदारांनी केला. दुसरे म्हणजे, तसे असल्यास, आयोगाच्या विचारार्थ असलेल्या प्रकरणाचा तपशील काय आहे आणि सरकारला त्याचा अहवाल सादर करण्यासाठी निश्चित केलेली कालमर्यादा काय आहे?
New Pay Commission latest update
तिसरे, सातव्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या स्तरावर केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांची अंदाजे संख्या किती आहे ज्यांना आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेचा फायदा होईल? चौथे, आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींच्या अंमलबजावणीमुळे सरकारवर आर्थिक बोजा वाढण्याची शक्यता आहे का? पाचवे, वित्तीय धोरणे आणि सरकारी खर्चावर आठव्या वेतन आयोगाच्या परिणामाचे मूल्यांकन करण्यासाठी सरकारने कोणताही अभ्यास केला आहे का? कर्मचारी संघटना, निवृत्तीवेतनधारक आणि इतर भागधारकांशी कोणतीही सल्लामसलत केली आहे.
केंद्रीय अर्थमंत्री निर्मला सीतारामन यांनी आठवा वेतन आयोग स्थापन करण्याचा निर्णय घेतला आहे. याबाबत योग्य वेळी निर्णय घेतला जाईल, असे त्यांनी सांगितले. तिसऱ्या प्रश्नावर उत्तर देताना सीतारामन म्हणाल्या, केंद्र सरकारचे नागरी कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक/कौटुंबिक निवृत्तीवेतनधारकांची संख्या अनुक्रमे 36.57 लाख (1 मार्च 2025 पर्यंत) आणि 33.91 लाख (31 डिसेंबर 2024 पर्यंत) आहे. संरक्षण कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांनाही याचा फायदा होईल. चौथ्या आणि पाचव्या प्रश्नांना उत्तर देताना अर्थमंत्री म्हणाले, “आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी आठव्या वेतन आयोगाने केल्या आणि सरकारने त्या स्वीकारल्या की आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींचे आर्थिक परिणाम कळतील.
सहाव्या प्रश्नाला उत्तर देताना अर्थमंत्री म्हणाले की, संरक्षण मंत्रालय, गृह मंत्रालय, कार्मिक आणि प्रशिक्षण विभाग आणि विचाराधीन असलेल्या राज्यांसह प्रमुख भागधारकांकडून या विषयावर माहिती मागवण्यात आली आहे. आठव्या केंद्रीय वेतन आयोगाने शिफारशी केल्यानंतर आणि सरकारने स्वीकारल्यानंतरच आठव्या वेतन आयोगाच्या परिणामाचे मूल्यांकन केले जाऊ शकते.
केंद्र सरकारने अलीकडेच कर्मचाऱ्यांचा सर्वोच्च मंच असलेल्या ‘राष्ट्रीय परिषद’ जेसीएमकडून आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेसाठी संदर्भ अटी मागितल्या होत्या. त्यानंतर 10 फेब्रुवारी रोजी राष्ट्रीय कर्मचारी परिषद-जे. सी. एम. च्या स्थायी समितीची बैठक झाली. डीओपीटीच्या सचिवांच्या अध्यक्षतेखाली ही बैठक झाली. त्यात आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेच्या संदर्भ अटींवर चर्चा झाली. कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने असे म्हटले आहे की सध्याच्या परिस्थितीत परिभाषित आणि योगदान न देणारी ‘जुनी निवृत्तीवेतन’ योजना आवश्यक आहे. इतर सूचनांसह, ही मागणी देखील आठव्या वेतन आयोगाच्या संदर्भ अटींचा भाग म्हणून ठळकपणे केली जावी.
या बैठकीला एम. राघवैया (नेते), सी. श्रीकुमार (सदस्य स्थायी समिती), जे. आर. भोसले (सदस्य स्थायी समिती), गुमन सिंग (सदस्य स्थायी समिती), बी. सी. शर्मा (सदस्य स्थायी समिती), रूपक सरकार (सदस्य स्थायी समिती) आणि तपस बोस (सदस्य स्थायी समिती) कर्मचारी बाजूने उपस्थित होते. जेसीएमच्या प्रतिनिधींनी वेतन आणि भत्ते नियंत्रित करणाऱ्या नियमांचा अधिक मोठा आढावा आणि सुधारणा करण्याच्या गरजेवर भर दिला आहे. आजच्या काळात जीवनाच्या गरजा वाढल्या आहेत. रुग्ण आणि त्यांच्या नातेवाईकांना उपचार मिळत नाहीत. कुटुंबात तीन युनिटऐवजी आता किमान पाच युनिट असावेत.
आठवा वेतन आयोग अपडेट्स
आठव्या वेतन आयोगाच्या संदर्भ अटींबाबत कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने म्हटले होते की, “जीवनाच्या गरजा लक्षात घेऊन किमान वेतन निश्चित केले पाहिजे.
कर्मचाऱ्यासाठी अशी परिस्थिती असली पाहिजे ज्यामध्ये तो सन्माननीय जीवन जगू शकेल. जुनी निवृत्तीवेतन योजना पूर्ववत करण्याची मागणीही कर्मचाऱ्यांनी केली आहे. संदर्भानुसार, रेल्वे आणि संरक्षण क्षेत्रातील नागरी कर्मचाऱ्यांकडे विशेष लक्ष देण्याची गरज आहे. याशिवाय, निवृत्तीवेतनधारकांचे प्रश्न आणि सी. जी. एच. एस. शी संबंधित तरतुदी देखील संदर्भ अटींमध्ये समाविष्ट करण्याची मागणी करण्यात आली आहे. इतर मागण्यांमध्ये पगार, भत्ते, इतर लाभ/सुविधा, निवृत्तीशी संबंधित मुद्दे जसे की निवृत्तीवेतन/ग्रॅच्युटी आणि इतर अंतिम लाभ इत्यादींची विद्यमान रचना तपासणे समाविष्ट आहे. कामगारांच्या विविध श्रेणी.
जे. सी. एम. ने सरकारला दिलेल्या सूचनांमध्ये केंद्र सरकारच्या औद्योगिक आणि बिगर-औद्योगिक अशा दोन्ही प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे. यामध्ये अखिल भारतीय सेवेतील कर्मचारी, संरक्षण दल आणि निमलष्करी दलाचे कर्मचारी, टपाल खात्याचे कर्मचारी, केंद्रशासित प्रदेशांचे कर्मचारी, भारतीय लेखापरीक्षण आणि लेखा विभागाचे अधिकारी आणि कर्मचारी, सर्वोच्च न्यायालयाचे अधिकारी आणि कर्मचारी, संसदेच्या कायद्याखाली स्थापन केलेल्या नियामक संस्थांचे (आरबीआय व्यतिरिक्त) सदस्य आणि केंद्र सरकारच्या स्वायत्त संस्था आणि संस्थांचे कर्मचारी यांचा समावेश आहे.
राष्ट्रीय किमान वेतन धोरण
15 व्या भारतीय कामगार परिषदेच्या शिफारशींच्या संदर्भात वेतन रचना, लाभ, सुविधा, सेवानिवृत्ती लाभ, कल्याणकारी बाबी इत्यादींबाबत कर्मचाऱ्यांनी सांगितले आहे. किमान वेतन ‘सभ्य आणि सन्माननीय जीवनमान वेतन’ म्हणून देण्याचा निर्धार केला पाहिजे. गेल्या 65 वर्षातील जीवनाचा विकास आणि गरजा लक्षात घेता, डॉ. अक्रॉईड सूत्रातील दुरुस्तीसह किमान वेतन निश्चित करण्याबाबत सर्वोच्च न्यायालयाच्या विविध निर्णयांचा देखील विचार केला पाहिजे.
2019 मध्ये राष्ट्रीय किमान वेतन धोरण निश्चित करण्यासाठी कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने स्थापन केलेल्या तज्ज्ञ समितीच्या शिफारशीनुसार उपभोग युनिट्स 03 फॅमिली युनिट्सवरून 3.6 फॅमिली युनिट्सपर्यंत वाढविण्यावरही विचार केला जावा. हा देखील संदर्भ अटींचा भाग बनला.
8 व्या सीपीसीने लेव्हल-1 ला लेव्हल-2 आणि लेव्हल-3 ला लेव्हल-4 आणि लेव्हल-5 ला लेव्हल-6 मध्ये विलीन करण्याचा विचार केला पाहिजे. एम. ए. सी. पी. योजनेतील विद्यमान विसंगती आणि पदोन्नतीच्या पदानुक्रमातील अतिशय परिभाषित श्रेणीबद्ध रचना लक्षात घेऊन आणि एम. ए. सी. पी. च्या सेवेत किमान 5 पदोन्नतींची शिफारस करणे, हे देखील संदर्भ अटींमध्ये समाविष्ट करा.
केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांना त्वरित मंजूर केल्या जाणाऱ्या अंतरिम सवलतीच्या निर्णयाचा विचार केला जावा. महागाई भत्ता/महागाई सवलतीची टक्केवारी पगार आणि निवृत्तीवेतनात विलीन केली जाईल, जी त्वरित निश्चित केली जाईल. विसंगती समितीच्या बैठका आणि जे. सी. एम. च्या बैठकांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने मांडण्यात आलेल्या 7 व्या सी. पी. सी. च्या विविध विसंगतींचे निराकरण करण्यासाठी, ते संदर्भानुसार सोडवले जाऊ शकतात. जेसीएमच्या सदस्यांनी हा एक महत्त्वाचा मुद्दा असल्याचे वर्णन केले आहे.
निवृत्तीवेतन, मृत्यू-सह-निवृत्ती, ग्रॅच्युइटी
निवृत्तीवेतन, मृत्यू-सह-निवृत्ती, ग्रॅच्युइटी, कौटुंबिक निवृत्तीवेतन, 12 वर्षांनंतर निवृत्तीवेतनाचा परिवर्तीत हिस्सा पुनर्संचयित करणे, दर पाच वर्षांनी निवृत्तीवेतन वाढवण्याच्या संसदीय स्थायी समितीच्या शिफारशींची अंमलबजावणी देखील संदर्भासाठी पाठवण्यात आली आहे. विद्यमान निवृत्तीवेतन लाभांमध्ये आवश्यक सुधारणा, भूतकाळातील आणि भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकांमध्ये समानता देखील सुचवण्यात आली आहे. 1 जानेवारी 2004 रोजी किंवा त्यानंतर भरती झालेल्या केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सी. सी. एस. (निवृत्तीवेतन नियम) 1972 (आता 2021) अंतर्गत परिभाषित आणि गैर-योगदानात्मक निवृत्तीवेतन योजनेचा आढावा घेण्यासाठी आणि ती पुनर्संचयित करण्यासाठी सूचना देखील डी. ओ. पी. टी. च्या सचिवांसमोर ठेवण्यात आली आहे.
